聚焦我院2018人才招聘工作

為積極適應公立醫院改革的新形勢和新要求，深入實施公立醫院改革發展戰略，進一步加強醫院人才隊伍建設，我院積極探索人才招聘工作新思路，成功舉辦慶陽市人民醫院首屆醫療衛生類專業應屆畢業生招聘會。

圍繞1個核心—專業人才

專業人才，是推進醫院各項工作快速發展的核心力量和重要支撐。在此次招聘工作中，我院立足實際，緊盯重點，堅持“按需招聘”的原則，共梳理確定7大類33個崗位（其中臨床醫學類20個，中醫學2個，藥學2個，護理學5個，醫學影像學2個，麻醉學2個）。同時，積極對接省內外重點院校，根據醫護專業應屆畢業生情況，對招聘崗位、數量進行了科學設置，確保供需對等，優化合理。

強化1個保障——組織領導

根據《招聘方案》安排，我院高度重視，邀請了市紀委、市人社局、市衛計委和市紀委駐市衛計委紀檢組全程指導和監督，院內成立了以內外科專家和人事科、醫務科、護理部、紀委為主要負責人的工作推進領導小組，進一步強化自主招聘工作力量，加強組織領導，全程參與指導現場報名、筆試、面試等具體環節，有力保障了各項工作公開公正，有序開展。抓好2個節點——前期宣傳和宣講活動。

在前期宣傳上，通過發布官方公告、微信平臺公布、各大重點醫學院校網站推廣、張貼海報等方式，短時間內形成全方面、高頻次、多平臺的宣傳攻勢，特別是公告發布當天，網站點擊率突破3000人次，累計點擊率達到9000多人次，受到了省內外廣泛關注。

在宣講活動上，我院提早著手，充分準備，院領導全程參與，在蘭州大學全力配合下，成功舉辦了“2018醫療衛生人才招聘宣講會”。宣講會當天吸引了來自蘭州大學、天津醫科大學、寧夏醫科大學、甘肅中醫藥大學等省內外高等院校約200多名研究生、本科生前來聽講。宣講會全面推介了我院基本情況和各項學科優勢，院領導與在場學生交流互動，氣氛熱烈，對同學們關心的專業方向、薪酬福利、成長空間等問題進行了詳細解答，給出了有針對性的建議。宣講會的成功舉辦極大的展示了我院良好形象，擴大了我院對外影響力，為2018年招聘工作順利推進奠定了堅實的基礎，也是本次招聘工作的亮點之一。

緊扣3個關鍵——理論儲備、業務能力和綜合素質

為了更好的把優秀的專業人才吸納進來，我院按照公平、公正、平等、競爭、擇優的選人原則，嚴格程序、突出重點，在市人社局、市衛計委的指導下，在市紀委的全程監督下，通過現場報名、資格審查、筆試、面試、綜合評價、錄取、簽約7個環節，對應聘人員知識儲備、專業技能、個人修養等方面進行了綜合評估測試，確保把醫學理論精、專業能力強、綜合素質高的專業人員選聘進來。經過層層選拔，本次共有58名應聘學生最終參加招聘，截至3月27日共簽約應屆畢業生31名，其中研究生學歷7名，本科學歷24名，臨床醫學研究生及一本以上應屆畢業生簽約率達70%。目前所有招聘人員檔案已經通過市人社局、市衛計委審核，圓滿完成招聘工作。