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          醫院動態

          慶陽市人民醫院第一屆職工代表大會第一次會議隆重召開

          匯聚多方力量 繪就發展藍圖

          作者:常娟娟 來源:黨辦 點擊數: 更新時間:2021/7/10 15:49:37



          盛夏七月,萬木蔥蘢,綠樹成蔭。

          79日至10日,慶陽市人民醫院第一屆職工代表大會第一次會議在門診六樓多媒體會議室隆重舉行。

          院黨委書記王宏偉、院長王振運及院班子全體成員、全院各科室、各個崗位的職工代表、特聘專家、退休職工、各民主黨派人士230余人齊聚一堂,共繪醫院發展藍圖,共商醫院發展大計。王宏偉主持會議。

          會議在莊嚴的國歌聲中拉開帷幕。


          王振運向大會作了《立足新起點、邁步新征程,以高質量發展的新成就獻禮建黨100周年》工作報告。報告從九個方面全面總結回顧醫院近年來各項工作成就,站在長遠發展的戰略高度,明確了今后一個時期的奮斗目標。

          副院長王長平匯報《慶陽市人民醫院聘用人員管理辦法(試行)(草案)》、《慶陽市人民醫院聘用人員薪酬管理辦法(試行)(草案)》、《慶陽市人民醫院聘用人員同工同酬改革方案(試行)(草案)》。

          副院長董月新匯報《慶陽市人民醫院績效考核分配方案(試行)(草案)》。

          副院長繆旭峰作《慶陽市人民醫院2021年度1-6月財務及工會經費收支》工作報告。

          醫院工作報告站位高遠,方向明確,總結過去,謀劃未來。

          看成績  碩果累累枝頭繞

          歷史的腳步堅實有力,辛勤耕耘換來豐碩成果。

          新一屆院領導班子從管理入手,統一思想,凝聚共識,以“五大工程”為抓手,以“團結、進取、務實、高效、清廉”的工作作風為基調,營造風清氣正、溫馨團結的干事創業環境,開展人文醫院建設與品牌打造,持續增強醫院凝聚力、向心力。

          醫院一手抓存量建設,對現有資源進行優化整合改造;一手抓增量建設,以隴東區域醫療中心建設為契機,黨建引領業務發展,抗疫工作取得階段性勝利;人才建設有序推進,學科建設實現大突破,“五大救治中心”建設成效顯著,五個省級重點?剖俏以汉诵母偁幜Φ募畜w現;綜合改革深入推進,率先在全市開展DRG付費試運行工作;醫院牽頭全面鋪開城市醫聯體建設,業務發展穩步提升,群眾就醫體驗明顯改善。

          醫院連續兩年上榜“中國醫院競爭力排行榜”地級城市醫院300強,位列甘肅省地市級醫院榜首;全國三級公立醫院績效考核排名逐年上升;涌現出以脫亞莉、梁海鵬、李琿、牟小娟為代表的優秀職工,獲得國際和國家級表彰獎勵。

          展未來  信心滿滿踏征程

          歷史的畫卷,總是在砥礪前行中鋪展;時代的華章,總是在新的奮斗里書寫。

          報告要求,在中國共產黨建黨100周年、“十四五”規劃開局之年,我們要堅持以人民健康為中心,持續改善患者就醫體驗,提升職工工作、生活幸福指數;堅持醫院公益性不動搖,站在新起點,迎接新挑戰,創造新成績。發揮黨建的強大動力和整合力,促進黨建和業務深度融合;不斷強化醫院內涵建設,鞏固來之不易的疫情防控成果;錘煉人才隊伍,打造人文醫院及優秀的醫院品牌文化。

          隨后,職工代表分四組,院領導分組參加討論,聽取職工代表們的意見和建議。代表就各個報告認真思索,充分醞釀,積極討論,踴躍發言,為醫院發展出謀獻策,提出了不少富有建設性的建議和意見,并對上述工作報告進行修改和完善。通過分組討論,大會主席團討論醞釀,形成共識。

          710日,大會一致舉手表決通過了《立足新起點、邁步新征程,以高質量發展的新成就獻禮建黨100周年》工作報告、《慶陽市人民醫院聘用人員管理辦法(試行)》、《慶陽市人民醫院聘用人員薪酬管理辦法(試行)》、《慶陽市人民醫院聘用人員同工同酬改革方案(試行)》、《慶陽市人民醫院績效考核分配方案(試行)》及《慶陽市人民醫院2021年度1-6月財務及工會經費收支》工作報告。

          大會指出,這次職代會及各項工作報告,是我院對公立醫院改革中人事薪酬制度改革的大膽探索和嘗試,反映了我院勇于探索、敢于破解醫改難題的擔當精神,必將對我院乃至全市的醫改工作產生深遠影響。

          本次大會各位代表以高度使命感和主人翁精神,同心同德、勵精圖治,以“功成不必有我,奮斗必定有我”的奉獻精神,篤定前行,為我院高質量卓越化發展而努力奮斗。

          大會在《國際歌》聲中圓滿落幕。

           


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